Prendre de bonnes résolutions pour la nouvelle année fait partie intégrante de la fin d'année. Que dirais-tu de prendre la résolution de pratiquer activement la culture du partage en 2022 ? Nele Hirsch a rédigé un guide en allemand en dix étapes sur ce thème. L'une d'entre elles est par exemple : Créez vos propres OER - Open Educational Resources - que d'autres pourront utiliser.
2022 doit être l'année du partage et de la participation. Participe toi aussi !
Voici un résumé en français
Changer de mentalité
La première étape, et probablement la plus importante sur la voie d'une culture du partage, est de changer de mentalité. Nous sommes tous habitués (ou pensons l'être) à penser que le partage présente plus d'inconvénients que d'avantages pour nous-mêmes. Nous pensons alors que le partage est réservé aux personnes très altruistes.
Ne pas réinventer la roue
Beaucoup d'entre nous ont appris à l'école qu'il est interdit de copier et de répéter ! (Et malheureusement, de nombreux enfants l'apprennent encore aujourd'hui). Ne pas faire quelque chose soi-même, mais le 'voler' aux autres n'a donc souvent pas bonne réputation. Et souvent, nous pensons aussi : avant de chercher longtemps et de ne rien trouver qui convienne, je préfère le faire moi-même !
Donner un feedback valorisant
Contacte directement la personne qui partage et dis-lui 'merci'.
Parle aux autres du soutien que tu as reçu - et fais profiter la personne qui partage de ton partage.
Raconte ce que tu as fait avec le matériel partagé et comment cela t'a aidé.
Sortir du piège de la perfection
Mais nous devrions nous rendre compte que le chemin vers la perfection est long et que nous pouvons tout à fait le parcourir avec d'autres. Il est très probable que ce sur quoi nous travaillons devienne encore meilleur que ce que nous aurions pu faire seuls.
Utiliser Twitter
Utiliser les hashtags et la recherche d'hashtags. Avoir tous les gens de Twitter sur une plate-forme ouverte et décentralisée - et échanger avec eux.
Trouver des routines
Nudging : Le nudge se traduit le mieux en français par "coup de pouce". Le nudging consiste donc à donner un coup de pouce à quelqu'un pour qu'il accomplisse une certaine action (souhaitée). Ce faisant, on n'agit pas avec des règles ou des interdictions. Au lieu de cela, on organise la situation de décision de telle sorte qu'il soit plus facile d'opter pour le comportement souhaité.
Etablir des structures de pair à pair
Les microformations sont des offres de formation continue de petite taille et à bas seuil, qui ne sont pas proposées par des intervenants externes, mais par et pour des collègues. L'idée est de mettre les compétences d'un collège à la disposition de tous - et de concevoir des formations continues très simples et orientées vers la pratique pour tous.
Les journées de formation interne à l'école peuvent être organisées sous forme de barcamp, c'est-à-dire que les collègues développent ensemble le programme.
Ceux qui souhaitent partager peuvent ouvrir la porte de leur salle de classe à leurs collègues. En pratique, les collègues peuvent alors se rendre visite mutuellement en classe, c'est-à-dire faire une observation de pair à pair.
Publier ses propres OER
OER est l'abréviation de Open Educational Resources. Il s'agit de matériel éducatif sous licence ouverte. La licence ouverte permet à d'autres personnes non seulement d'utiliser librement le matériel éducatif, mais aussi de l'adapter et de le modifier.
Rester optimiste
Notre monde ne fonctionne malheureusement pas encore partout sur une base de partage. C'est pourquoi, lors de tes premiers pas vers une culture du partage, il est très probable que tu fasses de mauvaises expériences ou des expériences auxquelles tu ne t'attendais pas. Et pourtant : continuez à partager, car d'autres partagent aussi.
Encourager les autres à partager
Si tu participes à un événement, demande si tu peux réutiliser ouvertement le matériel.
Donne l'exemple d'une culture du partage lorsque tu crées toi-même quelque chose.
Donne à d'autres personnes des informations à partager - par exemple ce site web d’où vient ce résumé.